Ma isticmaali karaa baabuur shirkad inta lagu jiro L4?

Qofka shaqaalaha ah ee u isticmaala baabuur shirkad si gaar ah, fasaxa jirku wuxuu noqon karaa dhibaato. Goorma ayay tahay in baabuurka la soo celiyo, goormase weli la isticmaali karaa?

Shuruudaha isticmaalka baabuur shirkad - maxaa go'aamiya iyaga?

Furaha furaha sirta ah ee isticmaalka dheeraadka ah ee gaadiidka waa in la eego shuruudaha qandaraaska u dhexeeya dhinacyada. Caadi ahaan, qodobbada isticmaalka baabuurta raxan raxanka ah ayaa lagu daray heshiiska shaqada. Dukumeentigu wuxuu markaa ka kooban yahay qodob sheegaya in shaqaaluhu uu xaq u leeyahay baabuur shirkad "muddada heshiiska" ama "muddada shaqada." Waa maxay gunaanad? Inta lagu jiro dhammaan muddada xiriirka shaqada, shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay inuu isticmaalo baabuur shirkadeed.

Loo shaqeeyuhu wuxuu kaloo soo saari karaa heshiisyo gudaha ah oo muujinaya baaxadda isticmaalka shakhsi ahaaneed ee baabuurka. Kuwaas waxaa ka mid ah isticmaalka gaarka ah ee qalabka ganacsiga, sida telefoonka ama baabuur. Isla sidaas oo kale ayaa khuseeysa fasaxa jirada ee dheer. Haddii aad xaaladdan ku sugan tahay oo aad u baahan tahay gargaar degdeg ah, rijeeto onlayn ah ayaa laga yaabaa inay xal noqoto.

Fasaxa jirada iyo xiriirka shaqada

Meeshaada shaqadu ma leedahay dukumeenti gaar ah oo tilmaamaya baaxada isticmaalka baabuurka shirkada? Hadday haa tahay, markaa waxaa habboon in aad halkaa ka raadiso diiwaan sax ah oo ku saabsan isticmaalka baabuurka shirkadda inta lagu jiro fasaxa xanuunka. Inta badan waxa ay ka kooban tahay tafaasiil tilmaamaya muddada L4 ee gaadhiga noocaan ahi uu gacanta ugu jiro shaqaalaha. Tusaale ahaan, loo-shaqeeyuhu wuxuu qeexi karaa in fasaxa jirada ee socda in ka badan 30 maalmood uu ku qasbo shaqaalaha inuu soo celiyo baabuurka shirkadda.

Waxay dhacdaa, si kastaba ha ahaatee, in qodobadan oo kale aan la diyaarin. Qandaraaska waxa ku jira oo kaliya qodob tilmaamaya isticmaalka gaadhiga shirkada inta uu jiro xidhiidhka shaqada. Sida aad ogtahay, fasaxa jirku ma carqaladeeyo xiriirka shaqada. Sidaa darteed, haddii khabiir ku takhasusay bukaan-socod ama bukaan-socod dhakhtarka online ku siiyo fasax jirro, weli waxaad xaq u leedahay inaad isticmaasho baabuur shirkadeed. Waxaad xaq u leedahay tan, xitaa haddii loo shaqeeyaha uu si kale ku andacoodo, laakiin taas kuma caddaynayso qodobbo gaar ah oo heshiiska ama heshiiska u dhexeeya dhinacyada.

Isticmaalka baabuur shirkad fasax jireed - sida looga fogaado isfaham la'aanta?

Si aan loogu lug yeelan khilaafyada aan loo baahnayn, waxaa habboon in la caddeeyo shuruudaha isticmaalka baabuurka shirkadda bilowga hore ee xiriirka shaqada. Shirkado badan ayaa leh siyaasad gaar ah oo maraakiibta oo ku waajibisa dhinacyada inay u hoggaansamaan waajibaadka labada dhinac ah. Waqtigan xaadirka ah, looma baahna in la tarjumo qodobada guud ee ku jira heshiiska shaqada. Waa maxay sababtu? Tusaalooyinka kor ku xusan ee tibaaxaha noocan oo kale ah maaha kuwo aad u sax ah waxayna keeni karaan isku dhac aan loo baahnayn oo u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha.

Habka ugu waxtarka badan ee looga fogaado ismaandhaafka waa in la dejiyo siyaasad kooxeed ama heshiis qoraal ah oo ku saabsan shuruudaha isticmaalka baabuurka shirkadda. Xaaladahan oo kale, waxaad hubin kartaa inaad isticmaashid baabuur shirkad inta lagu jiro fasaxa jirada, fasaxa ama fasaxa umusha. Dabcan, waajibaadka dejinta qodobbada khuseeya waxay saaran tahay loo shaqeeyaha. Ku guuldareysiga in sidaas la sameeyo waxay keeni kartaa in shaqaaluhu uu sharci ahaan xaq u yeesho baabuur shirkad marka loo eego xaaladaha kor ku xusan. xaaladaha.

Suurtagal ma tahay in baabuur shirkad lagu wado L4 - kooban

Dhab ahaantii haa, mana jiraan wax diidmo sharci ah oo tan. Haddii dhinacyada heshiisku aysan ku heshiin shuruudo dheeri ah, oo ku saleysan kaliya qodobada guud ee dukumeentiga xiriirka shaqada, shaqaaluhu wuxuu fursad u leeyahay inuu isticmaalo gaariga shirkadda inta lagu jiro heshiiska oo dhan. Waxaa mudan in la xasuusto in xiriirka shaqadu uusan hakad gelineynin fasaxa jirada, fasaxa ama awood la'aanta muddada dheer ee ku lug lahaanshaha waxqabadyada xirfadeed. Way wanaagsan tahay inaad ogaato xuquuqdaada, gaar ahaan si aad uga fogaato murannada.